野口大弁護士、大浦綾子弁護士が、PHP研究所の管理職向け自己啓発講座を担当しております。是非社内研修等にご活用下さい。

野口大弁護士　「上司必見！　パワハラとならない注意・指導方法」
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大浦綾子弁護士　「職場からセクハラをなくすための基礎知識」
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大浦綾子弁護士執筆の記事「使用者が取り組むべき過労死防止対策」が、「労働と経済」（労働開発研究会、2014年11月25日発行）に掲載されました。

過労死防止との関係で、企業はどの程度の労働時間削減に取り組むべきか、削減のための具体的方策は何か、を行政通達や裁判例を参照しつつ、解説しています。

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野口大弁護士・大浦綾子弁護士共同執筆の記事「今すぐ取り組むべき『三六協定』の不備是正のポイント」が月刊ビジネスガイド12月号(日本法令、2014年12月10日発行)に掲載されました。

刑事立件の引き金ともなる36協定の不備のチェックポイントと是正方法を、書式例も交えて分かりやすく解説しています。

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大浦綾子弁護士執筆の記事「職場のパワハラ対策Q＆A～適正な注意・指導が行われる職場作りのポイント～」が先見労務管理「賃金統計と雇用実務」（労働調査会、2014年7月10日発行）に掲載されました。

パワハラに過度に萎縮せずに、必要な注意・指導を行うためのポイントを、最新の裁判例も参照しつつ、分かりやすく解説しています。

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大浦綾子弁護士の活動が朝日新聞（2014年7月3日朝刊・経済面）にて紹介されました。

中小企業経営者の頼れるパートナーになりたいという思いを共有する弁護士・税理士12名で結成した「なにわ士業ネットワーク」のセミナーの取組み等が注目を浴びています。

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野口大弁護士の講演録「ローパフォーマーに対する解雇決定までのプロセス管理の実務～能力不足・反抗的なローパフォーマーにどう対応していくか～」が労働法学研究会会報（2014年7月1日発行）にて冊子になりました。

弁護士野口大が、損保ジャパン日本興亜ヘルスケアサービス(株)の特別アドバイザーに就任しました。

当法律事務所及び野口＆パートナーズ・コンサルティング(株)と同社の協力関係によって、企業のメンタルヘルス事案について、より高度なコンサルティングの提供が可能となりました。

大浦綾子弁護士執筆の記事「企業が対応すべきポイントは？『男女雇用機会均等法施行規則・指針改正』と実務対応」が月刊ビジネスガイド4月号(日本法令、2014年3月10日発売)に掲載されました。

職場での性別による差別禁止やセクハラ対策に関連した2014年7月施行の改正への実務対応につき、いち早くお伝えする内容となっています。男女ともが職場でその能力を生かせる環境作りの基礎となる施策として、企業規模を問わず関心の高い分野についての実務的解説です。

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